您所在位置:首页 > 劳动合同纠纷 >

未签劳动合同,两倍工资获支持

时间:2018-07-04 14:26:08

自裁判文书官网
        
原告:卢某某。
委托代理人:程某某
被告:浙XX家具有限公司。
法定代表人:陆某某
委托代理人:富某某、沈某某
原告卢某某为与被告XX家具有限公司劳动争议一案,于2012年7月13日向法院起诉,法院于同日受理,依法由审判员张慧独任审判,于2012年8月7日公开开庭进行了审理。原告卢某某及其委托代理人程某,被告XX家具有限公司的委托代理人沈某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告卢某某诉称,原、被告于2007年4月4日建立劳动关系。2011年6月30日被告召开全体中层及以上人员会议,同年7月7日被告发文任命原告为技术部负责人,相应薪资标准为5级13-15等,即每月4800元-5200元,但实际7月份的工资打到卡上仅为3520元,原告感觉相差甚多,问及公司的陆总经理,说是具体不清楚,以后再说。原、被告的第二次劳动合同于2011年10月28日到期,但被告未与原告续签劳动合同,应每月支付原告二倍工资。2012年2月16日,原告再次与陆总经理谈及原告所负责的技术部的工作及自已的工资待遇。2月22日,原告电话询问陆总经理结果,其让原告找沈副总经理谈,但沈副总经理让原告移交工作,近日离开公司。原告便移交工作,月底离开被告公司。另外,2011年原告在被告处加班工作,被告应补发原告加班费。原告曾就劳动争议向平湖市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,但原告不服该委员会的仲裁裁决,故原告起诉要求被告支付原告2011年住房补贴3000元;被告支付原告2011年所扣压的按年薪10%计算的绩效工资4630元;判令被告支付原告2011年7月-12年2月工资发放差额4800元;被告支付原告2011年11月-2012年2月劳动合同到期不续签书面劳动合同,4个月的双倍工资19200元;被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金41722元;判令被告支付原告2011年平时加班费差额1316元及周六加班费5866.7元;解除双方劳动关系。
被告XX枫家具有限公司辩称,原告诉称大多与事实不相符。原告由于不满相关工资待遇,工作不尽心尽责,存在消极怠工,严重违反考勤制度规定,考勤不全甚至屡屡出现旷工现象。2012年2月25日开始原告擅自不来上班,被告根本不存在违法解除劳动合同的行为,并且原告在本案中提出的其他有关公司待遇的诉讼请求也没有任何依据支持,故某某市劳动争议仲裁委员会以原告证据不足为由,未支持其部分请求的裁决是正确的。由于原告严重违反劳动纪律等行为,被告暂时不与原告签订劳动合同属于事出有因。原告享受远高于一般工人的企业管理人员待遇,其额外的加班已经在高额工资中体现,故不存在加班工资,但被告对劳动仲裁委裁决的原告的加班工资及二倍工资数额予以认可。综上,请求维持劳动仲裁裁决,驳回原告的其他诉讼请求。
针对自己的主张,原告提供了下列证据:
1、2007年5月18日协议、2008年4月1日被告公司给财务的通知(复印件)各1份,证明原告享受每年住房补贴3000元的事实。
2、2008年1月30日的某某公司行政管理人员年薪制条例、通知(包括说明)、**(2011)3号文件、XX枫公司薪资薪等表各1份(复印件),其中某某公司行政管理人员年薪制条例证明效益工资到年底结算,通知证明原告参加了中层以上人员会议,在这次会议上发了工资薪资薪等表,竞聘成功后发放了(2011)3号文件,证明2011年7月起原告每月至少应得工资为4800元的事实。
3、劳动合同1份(复印件),证明原告2007年4月4日开始在被告公司工作的事实。
4、考勤记录1份(复印件),证明原告加班的事实及时间。
5、通话记录、电话清单、录音资料各1份,证明被告让原告移交工作、辞退原告的事实,其中的电话录音是原告与被告的行政人事负责人通话的记录。
6、**(2011)2号任职通知1份(复印件),证明沈某某系行政副总经理,负责行政事务、人事管理等,分管办公室、人事部等,沈某某就是证据5电话录音中的沈总。
7、仲裁裁决书、送达回执各1份,证明原告曾向某某市劳动争议仲裁委员会就上述诉讼请求提起劳动仲裁,但劳动仲裁委员会仅部分支持了原告的请求。
被告在法定期限内未提供书面证据,对于原告提供的证据质证如下:
对证据1的真实性无异议,但该协议是2007年的,通知是2008年的,均是在履行以前劳动合同时所承诺的内容,不能证实本案涉及的工作年度的相关待遇,均与本案无关联。
对证据2,其中某某公司行政管理人员年薪制条例的真实性无异议,但这只是被告在2008年度对实行年薪制员工的工资构成所制定的粗线条的框架设计,而每个员工的工资待遇的确定,是因人而异,根据工作表现及被告公司的效益具体确定,而且之后年度员工的工资待遇的确定不再以此作参考,故不能证明被告在2011年度应付原告10%绩效工资的主张;2011年6月26日的通知,对其真实性无异议,但所涉及内容与本案无关;华枫(2011)3号文件的真实性无异议,但这并不是对有关人员的正式任命文件,文件中也注明需经过三个月的考察期,但经考察后发现原告的工作表现不符合相关要求,未对其正式任命;对于某某公司薪资薪等表的真实性无异议,但该材料仅起参考作用,员工的实际工资的确定还要结合其工作表现等因素综合确定。
对证据3的真实性无异议,但合同上约定了工资待遇另签协议,故说明了不是按照原来的待遇。
对证据4无异议,从该考勤记录上可以看出原告考勤不全,屡屡出现旷工现象,严重违反考勤制度及公司规章制度。
对证据5,视听资料是极容易被编造和作假的,对真实性不予认可,代理人已经向被告的行政负责人核实过了,认为没有这样的通话,且仅凭这样的通话内容不足以证明原告所要证明的内容,而且即使通话对象是沈总,也不能代表被告。
证据6系复印件,不能作为证据使用,证据是否真实代理人不清楚,即使有这样的任命也不能证明通话的人沈总就是沈浏楹。
对证据7无异议。
法院认证意见:对于证据1、2、3、4、7的真实性当事人均无异议,本院予以认定;证据5,原告未提供有效证据证明录音内容的真实性,且录音所涉内容不能证明原告所要证明的事实,本院不予认定;证据6与本案无关联性,本院不予认定。
经审理,本院认定的事实如下:原告卢某某于2007年4月4日至被告XX枫家具有限公司工作,双方于2007年7月4日补签劳动合同,约定合同期从2007年4月4日至2008年10月28日止。2008年10月20日,原、被告再次签订劳动合同,约定合同期从2008年10月29日至2011年10月28日止,原告的工作地点为技术开发部,工资待遇另签合同按月发放,原告解除劳动合同须提前三十天书面形式向被告提出,如未提出又不办任何请假手续未上班七天以上,作自动离职处理。2011年10月28日合同到期后,原告仍在被告处工作,但双方未续签劳动合同
2011年6月30日,被告进行多个部门职务竞岗,并向竞岗人员发放了《通知》、《通知》说明、《薪资薪等表》等相关材料,其中技术部负责人的薪资标准为月工资总额4800元至5200元,工资组成为基本工资、岗位津贴及绩效工资。2011年7月7日原告因竞岗,工作岗位调整为技术部负责人,考察期为三个月,考察期满,根据考察结果再作正式任命。2011年7月起,被告按月工资总额4200元向原告发放工资至2012年2月。
2012年2月25日,原告上了半天班,此后不再上班。被告向原告发放工资至2012年2月29日。原告于2012年5月24日向某某市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,该委员会于2012年6月28日作了仲裁裁决,裁决解除原、被告之间的劳动关系,被告支付原告因未签劳动合同的二倍工资的剩余部分8136.83元及加班费7182.70元,驳回了原告的其他仲裁请求。
法院认为,合法的劳动关系受法律保护。原告在2012年2月25日上了半天班后,不再到被告处工作,原告认为不上班的原因是原告向被告提出工资待遇等问题,而被被告辞退,但未提供书面证据或其他有效证据证实,本院不予采信;原告无正当理由,未办理相关手续,长期不上班行为,应视为单方解除劳动合同的行为,被告按原告自动离职处理,并发放原告的工资至2012年2月29日,未违反相关法律规定,本院予以支持,故双方的劳动关系已经解除,同时对于原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金的请求,本院不予支持。
对于原告请求的加班工资,根据考勤记录,原告在工作日及双休日的确存在加班情况,被告认为加班工资已体现在所发放的工资中,未提供证据证实,本院不予采信,但被告在庭审中同意按劳动仲裁裁决的加班工资金额7182.70元支付给原告,故对于原告要求被告支付加班工资合计7182.70元的请求,本院予以支持。
对于原告要求被告支付2011年的住房补贴的请求,由于原告所提供的发放住房补贴的证据均为2008年4月份之前所出具,2008年10月开始,双方又重新签订了劳动合同,并且对工资待遇约定为另签合同,之后双方虽未再签订关于工资待遇的补充合同,但根据原、被告的陈述,之后原告的工资待遇根据口头约定多次进行调整,故不再适用2008年10月重新签订劳动合同之前的约定,由于原告对于2011年应发放住房补贴的请求,并未提供有效证据证实,故本院不予支持。
对于原告请求被告支付2011年的绩效工资的意见,原告所依据的是2008年1月30日由被告所出具的《华枫公司行政管理人员年薪制(条例)》,但该制度明确规定系对2008年的年薪制的调整,效益工资根据公司总体效益进行计算,故原告以此要求被告在2011年按此规定支付绩效工资,依据不足,本院不予支持。
2011年6月底被告对单位竞岗人员发放的通知等相关材料,应视为对竞岗人员相关内容的承诺,根据原告所提供的华枫(2011)3号文件,原告于2011年7月7日因竞岗,工作岗位调整为技术部负责人,但需考察三个月后,根据考察结果再正式任命,被告认为原告未通过考核,未作任命,但未提供考核情况等相关证据证实,本院不予采信,故被告应在考察期满后即2011年10月8日对原告作出任命并对工资按承诺进行调整,现原告要求按每月4800元计算,在被告承诺范围内,本院予以支持。对于原告2011年7月之后至2011年10月7日的工资,由于原告未正式任命职务,被告均按月工资4200元向原告发放,本院予以支持。综上,被告应于2011年10月8日至2012年2月按月工资4800元向原告补发工资差额,计算为2864.50元。
原告在被告处工作,双方连续签订二次书面劳动合同后,原告仍在被告处工作,被告应当依法与原告签订无固定期限的劳动合同,但被告直至原告离职,双方也未签订书面劳动合同,故对于原告要求被告支付从2011年11月起至2012年2月因未续签劳动合同的二倍工资的请求,本院予以支持。由于2011年11月后原告的工资确定为每月4800元,根据工资组成内容,均可作为支付二倍工资的基数,故对于原告请求的二倍工资,应按每月4800元计算4个月,即为19200元。
据此,依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第八十二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第四十六条、第一百二十八条之规定,判决如下:
一、确认原告卢某某与被告XX枫家具有限公司的劳动关系解除;
二、被告XX枫家具有限公司于本判决生效后十日内支付原告卢建文二倍工资19200元、加班工资7182.70元、工资差额2864.50元,合计29247.20元;
三、驳回原告卢某某的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元,减半收取5元。由被告XX枫家具有限公司负担。
 
 


上一篇:违反公司规章制度被开除,需要赔偿吗?

下一篇:最后一页


短信咨询 一键拨号