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违反公司规章制度被开除,需要赔偿吗?

时间:2018-07-04 14:22:43

自裁判文书官网

原告某某省某某科技有限公司,住所地某某县姚庄镇工业园区。
法定代表人陈某某,董事长。
委托代理人(特别授权)裘某,该公司职员。
委托代理人俞某某,该公司职员。
被告徐某。
 
原告某某省某某科技有限公司为与被告徐某某劳动争议纠纷一案,于2005年10月9日向法院起诉。法院于同日受理后,依法由审判员周宏独任审判,于2005年11月2日公开开庭进行了审理。原告委托代理人裘某某、俞某某、被告委托代理人卢某某均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告某某省某某科技有限公司诉称,2004年10月14日,原告和被告签订劳动合同1份,原告聘用被告为公司工作人员。合同约定聘用期一年,原告每月付给被告工资及津贴共计3460元;被告必须遵守公司的各项规章制度,原告可按奖惩规定予以奖励或处罚;原告给予被告产假、年休假、春节假等共计4个月。2004年11月下旬,原告对公司管理层进行调整,被告作为业务部门负责人,对外擅自宣称公司将停止营业,使公司蒙受巨大经济损失;并且违反上下班签到制度,经常迟到早退。因此,其月工资应扣去2100元。2004年12月31日,原告依据规章制度,免去被告业务部经理职务,降为业务员,工资待遇为每月1460元。被告在收到处罚通报后,又擅自离开工作岗位至2005年6月。2005年7月,被告向某某县劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请,该委于2005年8月25日作出裁决,支持被告要求发给5个月工资计17300元的请求。原告在2005年8月27日收到了裁决书。原告对此不服,为此,请求法院确认被告2004年12月未领工资余额为1360元;2005年1月起的工资为1460元;请求确认被告产假的休息时间为2005年1月24日至2005年4月23日;本案诉讼费由被告承担。
原告向本院提交劳动管理规则手册、劳动合同、考勤记录、2005年7月28日原告发给被告的通知、2004年12月31日处罚通报及嘉善县劳动争议仲裁委员会(2005)第079号裁决书等证据,以证明其主张的事实。
被告徐楠辩称,从程序上看,原告的本次起诉(2005年10月9日)已经超过了法定期限;从实体上来看,原告提供的证据,除合同及仲裁裁决书外,其余均为单方面证据,被告并不知情,原告理应按劳动合同约定向被告支付报酬。请求法院驳回原告的诉讼请求。
被告向本院提交(2005)**民一初字第599号民事裁定书1份,证明原告因不服仲裁裁决,曾向法院提起诉讼;但在2005年10月8日其因未到庭而被法院裁定按自动撤诉处理。对于原告所举证据,被告质证意见与答辩意见相同。
原告对被告所举证据无异议,但认为属时效中断。
经审理本院认定,原告所举劳动合同、仲裁裁决书,具有客观真实性,且与本案相关联,是合法证据,当可作为认定本案事实的依据。原告所举其他证据,均系孤证,无其余证据相印证,不能作为认定本案事实的依据。被告所举证据,属生效法律文书,应予认定。综合原、被告举证及陈述,对本案事实作如下确认:2004年10月14日,原、被告订立劳动合同1份,原告聘用被告在业务部从事管理工作。合同约定聘用期为2004年10月1日至2005年9月30日;原告每月付给被告工资及津贴共计3460元;原告给予被告产假、年假及春节假共计4个月。被告工作到2004年12月底,2005年1月份起开始休产假、年休假至4月底。但原告未能依约向被告支付自2004年12月份至2005年4月份的工资。被告遂向某某县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,该委于2005年8月25日作出裁决,确认本案原告应向被告支付5个月工资计17300元。原告不服,在法定期限内诉至本院;但其经本院传票传唤未到庭参加诉讼,被裁定按撤诉处理。2005年10月9日,原告再次诉至本院,请求依法处理。
法院认为,根据庭审查明的事实,本案原、被告所订立的劳动合同合法有效,合同双方均应履行约定的义务。原、被告双方约定按月以货币形式支付固定工资,在合同未作变更的情况下,应该执行约定的工资标准;至于产休假的时间和工资处理,原、被告在劳动合同中也有约定,且于法无悖。因此,嘉善县劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决,事实和法律依据充分,程序上也并无不当;况且,原告此次起诉,已超过法定期限,因此,原告本次诉讼,无论在实体上还是在程序上均应予以驳回。据此,依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第六十二条、第八十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定,判决如下:
驳回原告某某省某某科技有限公司的全部诉讼请求。
本案受理费123元,由原告负担。(原告已预交)
 
 


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